- Betreuung im Vorfeld von Disziplinarverfahren - Versuch der Beilegung von Konflikten vor der Einleitungsverfügung - Aussergerichtliche Mediationsversuche mit den Beteiligten - Umgang mit verhängten Disziplinarmaßnahmen - Erörtern von Alternativen zum gegenwärtigen Dienstverhältnis
- Ursachen für das Mobbing - Erarbeiten von gemeinsamen Lösungswegen - Gespräche mit dem Dienstherren - Mediationsverfahren - Außergerichtliche Schlichtungsversuche mit den betroffenen Kollegen
- Coaching für alle Krankheitsbilder - Begleitung bei Gesprächen mit dem Personalrat, zum Thema BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement), Betriebsarzt, etc. - Verhindern der Ladung zum Amtsarzt durch Vermittlungsversuche mit dem Dienstherren - Überprüfen einer Ladung zum Amtsarzt und eventuelle Anpassung des Umfanges der Untersuchung - Stellungnahme von Dritten (z.B. Hausarzt, Facharzt) einholen - Bewertung des Untersuchungsergebnisses - Aushandeln von Verbesserungen am Dienstplatz aufgrund des Untersuchungsergebnisses - Abwehren von negativen Konsequenzen einer Amtsarztuntersuchung
